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La percepción del plus en esta situación queda supeditada al mantenimiento del servicio de transporte así como a la justificación documental certificado de empadronamiento. Situación 2: Para establecer las distancias entre poblaciones o, entre una población y Johnson Controls Alagón referidas en los puntos 3. Se establecen las tablas salariales definitivas para los años , , y , publicadas en anexo 4.

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Para el grupo profesional V. Desde el primer día de baja, y hasta el A partir del Los trabajadores fijos tienen derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años, debiendo solicitarlo con un plazo mínimo de quince días a la fecha del disfrute. El trabajador excedente conserva el derecho preferente al reintegro en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa, siempre que solicitase su reincorporación con un mes de antelación a la fecha de finalización del disfrute de la misma, de modo expreso y por escrito.

JCA tiene establecido un servicio de transporte entre la planta y Zaragoza, en todos los turnos. El haber percibido la indemnización establecida en caso de incapacidad permanente total, no excluye su percepción en posteriores ocasiones si éstas derivan de un hecho causante distinto. JCA tiene establecido un servicio de comedor.

Sistema de uso: El horario del comedor empieza a las La dirección y la representación de los trabajadores comparten la necesidad de otorgar una atención creciente a la formación profesional de los trabajadores de JCA. Esta formación tiene una importancia estratégica fundamental para asegurar la competitividad y el desarrollo de nuestra empresa; a la vez que ha de servir y tener como objetivo promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores.

Sin perjuicio de la legislación vigente en cada momento, ambas partes acuerdan respetar el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente, admitir que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo, sin perturbar la actividad normal de la empresa. En principio, se constituyen: Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato.

La implantación revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias. D Cuota sindical: E Excedencias: Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes se reconocen al comité de empresa las siguientes funciones:.

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Trimestralmente, sobre la evolución general del sector económico a que pertenece la empresa, sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción y de ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución del empleo de la empresa. Anualmente, conocer y tener a su disposición el balance, la cuenta de resultados, la memoria y de cuantos documentos se dan a conocer a los socios de la compañía. Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización de trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias, estudios de tiempos, establecimientos de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.

Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves y, en especial, en los supuestos de despido. En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos. Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, así como el respeto de los pactos, condiciones o usos de la empresa en vigor, formulando en su caso, las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos y tribunales competentes.

La cantidad de docencia o de la efectividad de las mismas en centros de formación y capacitación de la empresa. Participar como reglamentariamente se determine en le gestión de obras sociales, establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares. Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la empresa. Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.

A todos los trabajadores, que por el desempeño de su puesto de trabajo sea necesario la utilización de prendas de trabajo, se les entregara dos equipos, compuesto por dos pantalones, dos sudaderas o una sudadera y una chaqueta a elección de los trabajadores , dos polos y dos camisetas. Tanto las prendas de trabajo como los equipos de protección individual son de obligada utilización, durante la jornada de trabajo. Se transcribe literalmente los artículos del citado Acuerdo referentes a: El presente acuerdo sobre el código de conducta laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y empresarios.

Corresponde a la empresa en uso de la facultad de dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. Leve, grave o muy grave. Cada una de las personas que trabajamos en Johnson Controls contribuimos a formar un equipo sólido. Reconocer la contribución de cada individuo de nuestra organización es clave para lograr el éxito como equipo. La inclusión permite que seamos todos un factor clave que añada valor al rendimiento de ese equipo y, por tanto, de la organización.

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La diversidad de nuestros equipos de trabajo y la inclusión o la suma de sus diferentes fortalezas, es la base en la que se sustenta nuestro éxito. Nuestro objetivo es: Independientemente del sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, las discapacidades, la edad y la orientación sexual, hay que asegurar la lucha eficaz contra la discriminación y la promoción de la igualdad de oportunidades para todos. Así, en el artículo Johnson Controls Alagón ha diseñado un plan de igualdad de oportunidades destinado a favorecer y fomentar nuestras políticas y actividades de diversidad e inclusión.

La organización de Johnson Controls, la dirección de Johnson Controls Alagón y la representación sindical son los impulsores de este plan de igualdad de oportunidades y de su gestión. El porcentaje de mujeres en el colectivo MOD muestra un equilibrio altamente satisfactorio. Cabe mencionar la CAP de prensas donde no existe representación femenina. Sin embargo, dentro de este colectivo hay una baja representación de mujeres en el equipo de dirección y en el departamento de logística. Destaca el claro desequilibrio entre hombres y mujeres en la mano de obra indirecta. No obstante se entiende que esta situación viene originada porque los estudios técnicos que capacitan para gran parte de los puestos que componen la mano de obra indirecta mantenimiento, matricería, etc.

Ello hace que ya la base de reclutamiento esté desequilibrada, lo que imposibilita la paridad. En aquellos puestos de tipo técnico que requieren una formación reglada específica, y en los puestos de dirección se entiende que la paridad es viable solo a largo plazo, puesto que se trata de puestos ocupados por personal indefinido.

La comisión de igualdad concluye que las incorporaciones en cuanto a edad y sexo no suponen un elemento de discriminación. Este dato no muestra una diferencia relevante. Por lo tanto hay un equilibrio claro entre mujeres presentadas vs. Como norma general el personal de oficinas y MOI entran por situación de mercado con contrato indefinido.

Desde el punto de vista del comité de empresa existe temor por parte de algunos empleados a perder ciertos pluses auxiliar, soldador o complementos, por el hecho de disfrutar de este derecho. Desde enero de son 11 las mujeres que han disfrutado baja maternal y 7 hombres baja paternal la totalidad de los hombres de JCA que han sido padres en este período.

En cuanto a la acumulación del permiso de lactancia, todas las empleadas se han acogido, tras el disfrute de la baja maternal, a la acumulación del tiempo de lactancia en diez día laborables. Como conclusión general, la situación global de la empresa, en cuanto a igualdad de oportunidades y de cómo esta se gestiona en JC Alagón, se considera buena.

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El plan de igualdad de oportunidades de Johnson Controls Alagón tiene como objetivo principal promover medidas que favorezcan la incorporación, la permanencia y el desarrollo de la carrera profesional de las personas, con la obtención de una participación equilibrada de mujeres y hombres en todos los puestos de trabajo y en todos los niveles de responsabilidad y s posibles desequilibrios en el futuro. Se han definido unos propósitos específicos para cada uno de los ejes de actuación que forman parte de este plan, así como unos indicadores que permiten comprobar la consecución de las actuaciones fijadas.

Las actuaciones que la comisión de igualdad ha definido en el presente plan pueden dividirse en dos grandes grupos:.